Situation: Verlockende Jobangebote im Internet
Ob auf Jobportalen, in sozialen Netzwerken oder per E-Mail – täglich werden unzählige Stellenangebote veröffentlicht. Doch nicht alle sind seriös. Cyberkriminelle nutzen gefälschte Jobangebote, um an persönliche Daten, Bankinformationen oder sogar Geld zu kommen. Besonders betroffen sind Jobsuchende, die dringend eine neue Stelle suchen und daher weniger misstrauisch sind.
Problem: Betrügerische Angebote mit versteckten Fallen
Fake-Jobangebote locken mit überdurchschnittlich hohen Gehältern, Homeoffice-Möglichkeiten oder schnellen Bewerbungsverfahren. Oft fordern Betrüger bereits vor Vertragsabschluss persönliche Daten, Bankinformationen oder sogar eine „Bearbeitungsgebühr“. In manchen Fällen werden Bewerber dazu gebracht, Geld zu überweisen, um angebliche Arbeitsmaterialien oder Schulungen zu erhalten. Häufig sind die Firmenwebseiten schlecht gemacht oder es gibt keine Möglichkeit, die Existenz des Unternehmens zu überprüfen.
Lösung: So schützen Sie sich vor Fake-Jobangeboten
Seriöse Arbeitgeber verlangen keine Vorauszahlungen oder sensiblen Informationen vor einem unterschriebenen Vertrag. Überprüfen Sie das Unternehmen, indem Sie nach Erfahrungsberichten suchen oder die offizielle Website prüfen. Seien Sie skeptisch bei Jobangeboten, die Sie ohne Bewerbung erhalten, und meiden Sie unseriöse Kommunikationskanäle wie WhatsApp oder Telegram. Wenn eine E-Mail verdächtig wirkt, prüfen Sie die Absenderadresse genau. Im Zweifel kann eine kurze Recherche oder ein Anruf beim Unternehmen Klarheit schaffen.
Mit einem wachsamen Blick und einer kritischen Prüfung der Stellenangebote können Sie sich vor betrügerischen Jobfallen schützen – und nur seriöse Chancen nutzen.
English below 🇬🇧:
Watch out, job trap! How to recognise fraudulent job offers
Situation: tempting job offers on the internet
Whether on job portals, in social networks or by e-mail – countless job offers are published every day. But not all of them are legitimate. Cyber criminals use fake job offers to obtain personal data, bank information or even money. Job seekers who are urgently looking for a new job and are therefore less suspicious are particularly affected.
Problem: Fraudulent offers with hidden traps
Fake job offers lure people in with above-average salaries, home office opportunities or quick application procedures. Fraudsters often demand personal data, bank information or even a ‘processing fee’ before the contract is signed. In some cases, applicants are tricked into transferring money in order to receive alleged work materials or training. Company websites are often poorly designed or there is no way to verify the existence of the company.
Solution: How to protect yourself from fake job offers
Reputable employers do not ask for advance payments or sensitive information before a signed contract. Check the company by looking for testimonials or checking the official website. Be sceptical of job offers you receive without applying and avoid dubious communication channels such as WhatsApp or Telegram. If an email looks suspicious, check the sender’s address carefully. If in doubt, a quick search or a phone call to the company can clarify the situation.
With a watchful eye and a critical examination of job offers, you can protect yourself from fraudulent job traps – and only take advantage of serious opportunities.
Español abajo 🇪🇸:
¡Cuidado, trampa laboral! Cómo reconocer ofertas de trabajo fraudulentas
Situación: tentadoras ofertas de trabajo en Internet
Ya sea en portales de empleo, en redes sociales o por correo electrónico, cada día se publican innumerables ofertas de trabajo. Pero no todas son legítimas. Los ciberdelincuentes utilizan ofertas de trabajo falsas para obtener datos personales, información bancaria o incluso dinero. Los solicitantes de empleo que buscan urgentemente un nuevo trabajo y, por lo tanto, son menos sospechosos, se ven especialmente afectados.
Problema: ofertas fraudulentas con trampas ocultas
Las ofertas de trabajo falsas atraen a las personas con salarios superiores a la media, oportunidades de trabajar desde casa o procedimientos de solicitud rápidos. Los estafadores suelen exigir datos personales, información bancaria o incluso una «tasa de tramitación» antes de firmar el contrato. En algunos casos, se engaña a los solicitantes para que transfieran dinero con el fin de recibir supuestos materiales de trabajo o formación. Los sitios web de las empresas suelen estar mal diseñados o no hay forma de verificar la existencia de la empresa.
Solución: Cómo protegerse de las ofertas de trabajo falsas
Los empleadores de confianza no piden pagos por adelantado ni información confidencial antes de firmar un contrato. Comprueba la empresa buscando testimonios o consultando el sitio web oficial. Desconfía de las ofertas de trabajo que recibas sin haber solicitado el puesto y evita canales de comunicación dudosos como WhatsApp o Telegram. Si un correo electrónico te parece sospechoso, comprueba detenidamente la dirección del remitente. En caso de duda, una búsqueda rápida o una llamada telefónica a la empresa pueden aclarar la situación.
Con un ojo atento y un examen crítico de las ofertas de trabajo, puede protegerse de las trampas laborales fraudulentas y aprovechar solo las oportunidades serias.
Anglais en dessous de 🇬🇧 :
Attention, piège à emploi ! Comment reconnaître les offres d’emploi frauduleuses
Situation : des offres d’emploi alléchantes sur l’internet
Que ce soit sur des portails d’emploi, dans des réseaux sociaux ou par courrier électronique, d’innombrables offres d’emploi sont publiées chaque jour. Mais toutes ne sont pas légitimes. Les cybercriminels utilisent de fausses offres d’emploi pour obtenir des données personnelles, des informations bancaires ou même de l’argent. Les demandeurs d’emploi qui sont à la recherche urgente d’un nouvel emploi et qui sont donc moins méfiants sont particulièrement touchés.
Problème : des offres frauduleuses avec des pièges cachés
Les fausses offres d’emploi attirent les gens avec des salaires supérieurs à la moyenne, des possibilités de travail à domicile ou des procédures de candidature rapides. Les fraudeurs exigent souvent des données personnelles, des informations bancaires ou même des « frais de dossier » avant la signature du contrat. Dans certains cas, les candidats sont incités à transférer de l’argent pour recevoir de prétendus documents de travail ou une formation. Les sites web des entreprises sont souvent mal conçus ou il n’y a aucun moyen de vérifier l’existence de l’entreprise.
Solution : Comment se protéger des fausses offres d’emploi
Les employeurs dignes de confiance ne demandent pas de paiements anticipés ou d’informations sensibles avant la signature d’un contrat. Vérifiez l’existence de l’entreprise en recherchant des témoignages ou en consultant le site web officiel. Méfiez-vous des offres d’emploi que vous recevez sans avoir postulé et évitez les canaux de communication douteux tels que WhatsApp ou Telegram. Si un courriel vous semble suspect, vérifiez soigneusement l’adresse de l’expéditeur. En cas de doute, une recherche rapide ou un appel téléphonique à l’entreprise peut clarifier la situation.
Un œil attentif et un examen critique des offres d’emploi vous permettront de vous protéger contre les pièges de l’emploi frauduleux et de ne saisir que les opportunités sérieuses.